职场中千万别做这三件事否则升职之路将困难重重
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1、不服从领导指示
小王由于工作能力强,每次领导都会在会上表扬他,最近还受到了公司老板的关注。
一次,小王因为一个活动策划跟领导起了冲突,小王觉得领导的想法很Out,而领导则认为小王的活动方案搞得太浮夸了,领导让小王再改改。小王因为受到老板的肯定,内心膨胀,所以还是一意孤行,而且已经开始执行起来了。
最后活动的效果如小王预期的那样,得到了较好的反馈。但从那之后,领导有什么重要的任务也不再指派给小王了。
职场中要摆正自己的工作态度,哪怕你发现领导的能力不如你,做事风格让同事们很不待见,你也要尊重领导,意见分歧时,要与领导充分沟通,如果你的方案确实不错,领导最终还是会听你的。
2、越权
越权这个事其实领导是很忌讳的,你是领导还是我是领导?领导很讨厌别人不把他当一回事。
小黄作为微信公众号文案编辑,每天都需要写一两篇文章发布。可是小黄的领导是个做事不积极的人。小黄每次找她审核稿件都要等老半天,就因为这件事,小黄几乎每天都加班。
有一次,小黄跟朋友约了晚上一起吃饭,直到下班了都找不到领导,发微信预览也不回,于是小黄直接找到老板,让领导帮忙看一下,因为这次是属于重大宣传,老板也比较关注。
老板看过觉得可以发之后,小黄就直接发布走人了。几个小时后,小黄的直属领导打电话问小黄怎么没有经过他同意就直接发了,小黄说已经找老板看过了,说可以发。这下,领导直接就爆了。
你碰触了领导的底线,你直接找老板审核,是在侧面说明你的直属领导不作为吗?
3、影响团队士气
很多领导在关键任务的时候总会跟团队鸡汤一番:大家只要按时完成现在这个项目,老板就会在年末的时候给大家多一些年终奖,希望大家可以积极主动一点,每天多加一会儿班,一定能完成。
一般这种时候大家心里都会很不屑,想着年终奖都不知道有没有呢,还能多拿?但是都不会直接表现出来。但小丽是个例外,她觉得领导这句话已经说过很多次了,每次都不能兑现,于是直接就对领导说:我们公司好像去年就没有发年终奖了~~
这下搞得领导很没面子,让领导下不来台。
领导生气是必然的,你不仅没附和领导的说法,而且还严重影响了团队士气,原本不知情的,或心怀侥幸的同事还能有所期待,这些全泡汤了。
职场并不是你可以任性的场合,好好想一下你是不是干过以上三件事,或许你就能知道自己为什么升不了职涨不了薪了。
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