育儿假期2023年新规定(育儿假标准参考一览表)
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育儿假期2023年新规定什么时候执行是从2022年11月1日开始执行,但各地政策有所不同,关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同,具体以用户所在当地政策为准。
一、育儿假期2023年新规定,2023育儿假标准:
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
(育儿假标准参考一览表,仅供参考,具体以当地规定为准)
省/市 | 育儿假天数 |
北京 | 5天 |
天津 | 10天 |
山西 | 15天 |
山东 | ≥10天(拟定) |
河南 | 10天 |
河北 | 10天 |
内蒙古 | 10天 |
黑龙江 | 10天 |
吉林 | 20天 |
辽宁 | 10天 |
陕西 | 30天(拟定) |
甘肃 | 15天 |
青海 | 15天 |
宁夏 | 10天 |
新疆 | ≥10天 |
西藏 | 暂无 |
四川 | 10天 |
重庆 | 5~10天 |
贵州 | 10天 |
云南 | 10天 |
湖北 | 10天 |
湖南 | 10天 |
广西 | 10天(拟定) |
广东 | 10天 |
福建 | 10天 |
安徽 | 10天 |
浙江 | 10天 |
江苏 | 10天 |
上海 | 10天 |
江西 | 10天 |
海南 | 10天 |
说明:2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考,由于各地经济消费水平不同,发展速度不同,各省休育儿假的时间也不一样。
育儿假新规定相关介绍
1、需符合计划生育政策。比如,不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记;
2、按照自然年作为计算周期,从子女出生之日起,3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假,多子女数量不叠加享受假期;
3、可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假;
4、当年内使用,不可结转。超出12月31日的,视为放弃,不另外发放补偿;
5、新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。
6、当年子女满3周岁的,按照满三周岁的当日进行折算。
7、当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多休的,按照事假计算。
二、自2021年来,各省市逐渐推出育儿假,时间从5-20天不等,具体可查看:
(以下表格内容仅供参考,具体以当地规定为准)
地区 | 育儿假规定 |
北京市 | 育儿假孩子3周岁前,每年夫妻双方各5个工作日育儿假 |
上海市 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各5天育儿假 |
江西省 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
安徽省 | 孩子6周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
湖北省 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
江苏省 | 子女3周岁之前, 夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。 |
广东省 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
天津市 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
贵州省 | 孩子3周岁前,每年夫妻双方各10天育儿假 |
吉林省 | 支持有条件的地区或企业增设育儿假 |
海南省 | 孩子3周岁前,夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间 |
黑龙江省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
云南省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假,有两个以上3岁以下子女的,再增加5天育儿假 |
山西省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各15天育儿假 |
河北省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
河南省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
陕西省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各享受不低于30天 |
内蒙古 | 拟增 |
辽宁省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
甘肃省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各15天育儿假 |
四川省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
重庆市 | 符合法律法规规定生育的职工,在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假 |
西藏 | 暂无 |
浙江省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
福建省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
山东省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
青海 | 孩子三周岁前,鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假 |
宁夏 | 在子女零至三周岁期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假 |
湖南省 | 孩子三周岁前,夫妻双方每年各10天育儿假 |
新疆 | 暂无 |
广西 | 在子女零至三周岁期间,每年给予夫妻双方各十天育儿假 |
相关法律规定:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
三、育儿假怎么规定的及时间算法:
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
四、2023各省市逐步推行育儿假,那么需要注意什么呢?
1、育儿假如何享受?
在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。
2、育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?
一些地区指的是“周年”。
举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
3、已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?
可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。
举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。
4、育儿假工资怎么算?
育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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