2022年10天育儿假纳入劳动法了吗
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1、是的,育儿假是纳入劳动法的。
2、育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未满三周岁,每年都有10-15天的休假时间。另外,不仅是女职工可以休,男职工也是可以享受这个假期的。
3、如果要休育儿假,则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完,也可以累计时间,这主要根据个人情况来定。
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
全国育儿假一览表
(仅供参考,具体以当地规定为准)
省/市 | 育儿假天数 |
北京 | 5天 |
天津 | 10天 |
山西 | 15天 |
山东 | ≥10天(拟定) |
河南 | 10天 |
河北 | 10天 |
内蒙古 | 10天 |
黑龙江 | 10天 |
吉林 | 20天 |
辽宁 | 10天 |
陕西 | 30天(拟定) |
甘肃 | 15天 |
青海 | 15天 |
宁夏 | 10天 |
新疆 | ≥10天 |
西藏 | 暂无 |
四川 | 10天 |
重庆 | 5~10天 |
贵州 | 10天 |
云南 | 10天 |
湖北 | 10天 |
湖南 | 10天 |
广西 | 10天(拟定) |
广东 | 10天 |
福建 | 10天 |
安徽 | 10天 |
浙江 | 10天 |
江苏 | 10天 |
上海 | 10天 |
江西 | 10天 |
海南 | 10天 |
说明:2022各省份具体育儿假期规定细则一览表仅供参考,由于各地经济消费水平不同,发展速度不同,各省休育儿假的时间也不一样。另外,为了推进人口平衡发展,实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障,确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施,将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。【查看详情】
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